Cláusula de Não Concorrência no Brasil

Limite a concorrência dentro da lei e proteja sua empresa antes, durante e depois do negócio

Advogado trabalhando com documentos

Fazendo negócios no Brasil sem cláusula de não concorrência? Isso pode custar sua posição no mercado.

Quando você compartilha segredos comerciais, preços, listas de clientes ou planos estratégicos com alguém no Brasil, seja prestador de serviços, empregado, distribuidor ou sócio fundador, abre uma porta que precisa de controle jurídico. Sem uma cláusula de não concorrência bem redigida, sua empresa pode ficar sem proteção nenhuma.

Riscos reais que clientes estrangeiros enfrentam:

O acordo de não concorrência vale no Brasil?

Vale, mas a lei brasileira impõe requisitos rigorosos.
Com base na Lei nº 9.279/96 (Lei de Propriedade Industrial), as partes podem restringir a concorrência por contrato, sobretudo em relações comerciais ou civis.

A validade, porém, depende de critérios definidos pela jurisprudência dos tribunais, entre eles:

Redigimos o seu acordo de acordo com esses critérios, para que ele seja não só firme, mas também exequível.

Quando usar a cláusula de não concorrência?

A cláusula de não concorrência deve estar presente em todas as fases da relação comercial:

Quando prevista desde o início, a cláusula é mais fácil de defender e muitas vezes evita a disputa antes que ela comece.

Cláusula penal: o reforço do seu contrato

No direito civil brasileiro, recomendamos incluir uma cláusula penal, isto é, uma multa de valor fixo para o caso de descumprimento.

Ela:

Ajustamos a multa para que seja proporcional, estratégica e aceitável em juízo.

Como atuamos

Na Martin Law, cuidamos da proteção da sua empresa com cláusulas de não concorrência pensadas para funcionar na prática:

Quem precisa de um acordo de não concorrência no Brasil?

Cláusulas que incluímos

Por que a Martin Law

Perguntas frequentes

Vale, desde que atenda aos critérios legais de razoabilidade, prazo, território e compensação (quando exigida).

Somente em contratos de trabalho. Em relações civis ou comerciais não é obrigatória, mas ajuda a sustentar a validade da cláusula.

Pode. Cláusulas civis de não concorrência são muito usadas e mais flexíveis que as trabalhistas.

Em geral, por até 24 meses. Os tribunais aceitam prazos menores com mais facilidade: quanto maior o prazo, mais forte precisa ser a justificativa.

Pode, e é recomendável. Incluímos uma cláusula penal para facilitar a execução judicial.

Pode, se a não concorrência for prevista logo no início, no NDA ou no acordo preliminar. O momento faz diferença.

Precisa de ajuda para redigir uma cláusula de não concorrência válida no Brasil?

A Martin Law pode ajudar. Fale conosco clicando aqui.
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